用人之道 | 领导在企业和员工心中的重要性-尊龙凯时ag旗舰厅登录

诸城外贸，当年在全国是多么响响当当的名声。新的体制改革，从2018年4月又吹响了冲锋的集结号。我们作为新团队，新战士，从心里感受到一些好领导的魅力。

1.跟对好领导，比进一家好公司更重要。

做事是创造价值，而识人就是寻找放大价值的杠杆，识人不光是领导管理者必须掌握的，打工者更需要学会识人，许多员工受惯性思维影响，只是想着怎么把事做完，怎么熬到月底，把工资领到，有甚者还会出现消极负面能量，只把注意力放在“事”上面，而恰恰忽略了一件事，那个叫做领导的人，其实是塑造你职业生涯的一个重要角色，也许能成为改变你人生的那个人。就像马云与蔡崇信，当年马云在创业期间，蔡崇信已经是北欧最大上市控股公司ab集团亚洲区总裁，一接触事业还不起眼的马云，就被马云的气质感染，毅然加入阿里团队。

如何识别一个真正好领导，配合好他的工作，应该是我们职业生涯需要持续修炼的重要功力，我们要明白跟对好领导有多重要。

2.好领导会挑战你的极限，扩大能力边界。

好领导会给我们压力，加任务，注入一种持久的热情，让我们相信自己能够创造出超越想象的成绩。所以我们感觉付出是值得的，于是总是在领导的压力和鼓舞下，一次次去挑战，挖掘潜能，让自身的能力也随着完成→受挫→绝望→鼓舞→完成更好，这样不断迭代，不断成长。

好领导会帮助下属克服人性中的弱点，勿停留在舒适区，勿满足于现状。帮助你战胜拖拉，敷衍，甚至私心，成为不断扩大自己能力边界的人。领导对你期望越高，我们就成长的越快。

3.好领导会发掘你的优势，塑造核心竞争力。

管理者的任务，无非就是要充分运用每一个人的长处，共同完成任务。好领导懂得极少人是全才，而且公司不需要全才，把员工的优势发挥出来为公司创造价值，这才是最重要的。

你擅长设计，他会把设计以外的事情交给别人去做。你对编程有优势，好领导总会交给你一个烧脑的编程任务，好领导不是让你越干越轻松，而是让你自己最擅长的那方面优势转化为公司业绩，进化出差异化竞争力，会让你越来越被公司重用，而公司业绩也会随之越来越好。

4.好领导会训练我们的“老板思维”，开阔我们的眼界和格局。    

“如果你是我，你会怎么做”？这是对员工说的，让我们站在领导的角度看问题。 “如果你是我，你会怎么做”？这句话对下属的思维，眼界和格局，可以说有点石成金的作用，这就是我们遇到了值得追随的，值得学习的好领导。这种思维的理解，才是在职场真正超越别人和自己的秘密武器，这种创业导师气质，将影响我们的提升空间，没有上限。                     

5.好领导帮助我们实现超越金钱的个人价值。

一些好的领导，干劲十足，是整个公司的发动机。因为他承担着公司的重任。而我们的领导不再成为发动机，而是一把钥匙，让我们成为发动机，每天充满激情的工作，他只是决策，判断哪些事该做，哪些事不该做，起到加油，刹车的作用。

我的领导怎么做到让下属成为发动机呢？

答案是：激励机制。又分为物质激励和精神激励。                  

光有精神激励是把下属当傻子，光有物质激励下属见到实惠而没有成就感，员工成就感和认同感也是我们尊龙凯时ag旗舰厅登录的文化的一部分，我们做好领导不但给予物质回报，也给予足够的平台和资源，以实现超越金钱的个人价值。

6.要感谢把我们骂哭和折磨你的领导。

真正那些折磨，锻炼你的好领导，给了我们在痛苦中创业的机会，薪水多少固然重要，想要得到长期有价值的东西，那就押上我们的才干和时间，用杠杆提升我们的工作效率。和那些好领导在一起，在岁月里成就对方，也成就自己。 

                                                                                                      （作者：养殖公司 彭焕义）